Close

Semináře Úhradová vyhláška 2026 s ex-zaměstnanci VZP, OZP a ZPMV. Počet míst je omezen. Registrace

Víme, jak vám ušetřit čas a peníze
Close

Semináře Úhradová vyhláška 2026 s ex-zaměstnanci VZP, OZP a ZPMV. Počet míst je omezen. Registrace

Co je koeficient navýšení a proč je tak důležitý?

Koeficient navýšení slouží k navýšení celkové možné úhrady (často nazývané jako maximální úhrada). Tento limit představuje maximální částku, kterou vám pojišťovna za daný rok (hodnocené období 2026) proplatí.

  • Jak se počítá maximální úhrada?

    Základní vzorec pro výpočet maximální úhrady se skládá ze dvou hlavních částí:

    Unikátní pojištěnci: Počet pacientů ošetřených v hodnoceném období se násobí tzv. PURO (průměrná úhrada na jednoho pacienta).

    PURO se vypočítá jako podíl úhrad a počtu unikátních pojištěnců v referenčním období. 

    Mimořádně nákladní pojištěnci (MNP): Druhou část tvoří úhrada za pacienty, jejichž péče je nákladná. 

    Definice MNP: Pacient, jehož vykázaná péče za celý rok překročí alespoň pětinásobek hodnoty PURO.

    Role koeficientů v praxi – ambulantní specialisty

    Vyhláška pro ambulantní specialisty stanovuje pro každý rok tzv. konstantu navýšení, která je pro všechny stejná (pro rok 2026 je to 1,03). K této konstantě se přičítají koeficienty navýšení, které získáte splněním konkrétních bonifikací (např. diplom celoživotního vzdělávání, ordinační hodiny, objednávkový systém).

    Pozor na malusy: Pokud jste v referenčním období bonifikaci splňovali, ale v hodnoceném období nikoliv, koeficient se nepřičítá, ale naopak odečítá.

    Příklad: Ambulantní specialista

    Představme si lékaře, který ošetřil 758 pacientů s PURO 1 200 Kč a měl 3 mimořádně nákladné pojištěnce v celkové hodnotě 21 600 Kč.

    Bez bonifikací: 758 * 1 200 + 21 600 = 931 200 Kč

    S bonifikacemi: 

    Výpočet celkového koeficientu navýšení – příklad

    Nejprve sečteme základní konstantu danou vyhláškou s jednotlivými bonusovými koeficienty, které lékař získal:

    • Základní konstanta navýšení (pro rok 2026): 1,03
    • Diplom celoživotního vzdělávání: + 0,02
    • Rozsah ordinačních hodin: + 0,03
    • Ošetření nových pacientů: + 0,03
    • Objednávkový systém: + 0,03
    • Celkový koeficient: 1,14 (součet: 1,03 + 0,02 + 0,03 + 0,03 + 0,03)

    1,14 * (758 * 1 200 + 21 600) = 1 061 568 Kč

    Rozdíl: Díky koeficientům získá lékař o 130 368 Kč více.

    Vypočítejte si svůj individuální bonus: Koeficient závisí na vašem referenčním období a plnění podmínek (diplom, ordinace, objednávkový systém). 

    Více o bonifikacích se dočtete v článku: 

  • Specifika pro fyzioterapii

    U fyzioterapie funguje princip maximální úhrady podobně, ale s drobnými odlišnostmi v bonifikacích a konstantách.

    Základní konstanta: Pro fyzioterapii je stanovena na 1,07.

    Příklad: Fyzioterapie v roce 2026

    Fyzioterapie má vypočítaný průměr (PURO) ve výši 3 500 Kč na pacienta. V hodnoceném roce ošetří 350 unikátních pacientů (do tohoto počtu se nezahrnují tzv. „géčkoví“ – červení pacienti). Dále má v péči mimořádně nákladné pojištěnce s úhradou 42 000 Kč.

    Bez bonifikací: 350 * 3500 + 42000 = 1 267 000 Kč

    S bonifikacemi: 

    Výpočet celkového koeficientu navýšení pro fyzio

    U fyzioterapie se koeficienty sčítají se základní konstantou, která je pro všechny poskytovatele stejná.

    • Základní konstanta navýšení: 1,07
    • Diplom celoživotního vzdělávání: + 0,01
    • Preferované výkony (např. 21221, 21415): + 0,01
    • Nepreferované výkony (např. 21113, 21115, 21315): + 0,01
    • Více než 5 % žlutých diagnóz z celkového počtu: + 0,05
    • Celkový koeficient: 1,15 (součet: 1,07 + 0,01 + 0,01 + 0,01 + 0,05)

    (1,15 * 350 * 3500) + 42000 = 1 450 750 Kč

    Rozdíl: Díky koeficientům získá fyzioterapeut o 183 750 Kč více.

    Získejte maximum za svou péči: Váš výsledný koeficient ovlivňuje skladba diagnóz a výkonů oproti referenčnímu období. 

    Specifika pro domácí péči

    Konstanta navýšení (pro všechny stejná) = 1,05

    KN je koeficient navýšení, který je součtem těchto koeficientů:

    • alespoň 25 % všech vašich pacientů v roce 2026 podstoupila výkony 06135 nebo 06137: 0,02
    • alespoň 35 % vašich pacientů tvoří pacienti se specifickými výkony domácí péče č. 06325 až 06334: 0,02
    • alespoň 35 % vašich pacientů tvoří pacienti s vybranými diagnózami C00 až C97, G09 až G99, F00 až F99, I60 až I69, E10.3 až E10.7, E11.3 až E11.7, L88, L89, L93 nebo L97: 0,02

    Příklad: Domácí péče v roce 2026

    Domácí péče má vypočítaný průměr (PURO) ve výši 25 000 Kč na pacienta. V hodnoceném roce ošetří 500 unikátních pacientů. Dále má v péči mimořádně nákladné pojištěnce s úhradou 1 000 000 Kč.

    Bez bonifikací: (500 * 25000) + 1 000 000 = 13 500 000 Kč

    S bonifikacemi: 

    Celkový koeficient: 1,11 (součet: 1,05 + 0,02 + 0,02 + 0,02)

    (1,11 * 500 * 25 000) + 1 000 000 = 14 875 000 Kč

    Rozdíl: Díky koeficientům získá domácí péče o 1 375 000 Kč více.

    Splňujete limity pro navýšení? Ověřte si, zda podíl vašich výkonů a diagnóz stačí na získání bonusových koeficientů. 

  • Koeficienty navýšení nejsou jen teoretická čísla, ale klíčový nástroj, který v praxi přináší stovky tisíc korun navíc za vaši odvedenou péči. Ať už jde o rozsah ordinačních hodin, podíl specifických diagnóz nebo objednávkový systém, splnění podmínek pro bonifikace zásadně ovlivňuje vaši celkovou úhradu od pojišťovny. 

    Proč sledovat bonifikace v PURObotovi?

    Mnoho bonusů závisí na přesném podílu výkonů nebo diagnóz u vašich pacientů, které nelze odhadnout „od oka“:

    • Domácí péče: Musíte ohlídat, aby alespoň 25 % či 35 % vašich pacientů mělo vykázáno specifické výkony nebo vybrané diagnózy.
    • Fyzioterapie: Je nutné sledovat podíl „žlutých“ diagnóz nad hranicí 5 % a poměr preferovaných a nepreferovaných výkonů.
    • Ambulantní specialisté: Musíte průběžně kontrolovat počet nových pacientů.

    Chci hlídat své bonifikace v PURObotovi 

Mgr. Bianka Janiga Tóthová
Autor článku

Klientům pomáhám v orientaci s úhradovými dodatky, vratkami a celkově úhradami zdravotních pojišťoven. Jako account manager mám na starosti to, aby s námi byli klienti maximálně spokojení.

Čtěte také